منزل مبله شیراز   اجاره سوئیت در شیراز   
دانلود پروژه- تحقيقدانلود پروژه- تحقيق-پايان نامه ..دانلود پروژه- تحقيق-پايان نامه ..-پايان نامه ..  سايت منبع پايان نامه ها سايت منبع پايان نامه ها .

سايت منبع پايان نامه ها

دانلود پروژه- تحقيقدانلود پروژه- تحقيق-پايان نامه ..دانلود پروژه- تحقيق-پايان نامه ..-پايان نامه ..

آموزش به صورت يك امر طبيعي درآمده است. پيشرفت و توسعه سازمان­ها و مؤسسات در گرو ارتقاي سطح دانش، مهارت، رفتار و بينش منابع انساني است. برهمين اساس، اكثر سازمان­ها دوره­هاي آموزش موجود در داخل يا خارج از كشور براي كاركنان خود برگزار مي‌كنند و اجراي هر دوره متضمن سرمايه­گذاري هنگفت است. لذا آگاهي از ميزان اثربخشي دوره­هاي آموزشي و بازدهي حاصل از آنها براي مديران بسيار بااهميت است. ارزشيابي يكي از مهمترين مراحل برنامه­ريزي آموزشي است كه انجام صحيح آن اطلاعات بسيار مفيدي را درباره چگونگي طرح ريزي و اجراي برنامه­هاي آموزشي دراختيار مي‌گذارد و مبناي مفيدي جهت ارزيابي عملكرد آموزشي مراكز آموزشي به دست مي­دهد. اگر اهداف را به صورت وضع مطلوب سازمان در آينده تعريف كنيم، امروزه سازمان­ها بوسيله آموزش به سرمايه­گذاري برروي منابع انساني خود مي­پردازند و اصولاً تمامي‌شركت­ها، مؤسسات و سازمان­هاي دولتي و خصوصي به اهميت امر آموزش واقفند و هزينه­هاي بسياري را صرف انجام اين كار مي­كنند. چرا كه به يقين دريافته­اند آموزش سبب تقويت فرهنگ سازماني و حمايت از اهداف آن مي‌شود و در عين حال كارايي،نوآوري،كيفيت در عملكرد و بهره­وري كاركنان را در پي دارد(شريعتي راد،1384). نتايج مطالعه حاجي مير رحيمي‌(1379) در خصوص اهداف آموزش ضمن خدمت كاركنان از ديدگاه شركت كنندگان در دوره­هاي آموزشي، نشان مي­دهد كه “افزايش فني – حرفه­اي و به هنگام نگهداشتن دانش و مهارت كاركنان “، “ارتقاي دانش، مهارت و بينش شغلي كاركنان”، “تقويت پيوند هدف­هاي شخصي و هدف­هاي سازمان”؛ “گسترش پيوند كاركنان با ارباب رجوع” از مهمترين هدف­هاي آموزش كاركنان وزارت جهاد كشاورزي مي­باشد. فائو (1988) ارزشيابي را فرايندي عملي تعريف كرده است كه به چگونگي ارزيابي هدف­ها، پيشرفت برنامه، عمل مشاركت­كنندگان و تأثير آن به بهره­برداران مي­پردازد. به طوركلي ارزشيابي فرايندي كاربردي بوده كه مفهومي‌انعطاف­پذير؛ متنوع و بسيار گسترده دارد و براي شناخت گوناگوني و پيچيدگي­هاي زمينه آن بايد در چارچوب موقعيت عمل كرد. بسياري از مفاهيم ادبيات ارزشيابي بر پايه برنامه­ريزي آموزشي و متمركز بر مفاهيم اثربخشي و كارايي مي­باشد. بنابراين لازم است با فراهم كردن ديدگاهي از تركيب اصول و رويكردهاي ارزشيابي، زمينه ارزشيابي نتايج برنامه­ها و پروژه­ها را در موقعيت­هاي ويژه توسعه بخشيد (حجازي، 1385) از آنجا كه منابع انساني باارزش­ترين عامل توليد و مهمترين سرمايه و منبع اصلي مزيت رقابتي و ايجاد كننده قابليت­هاي اساسي هر سازماني به شمار مي­آيد، يكي از مؤثرترين راه­هاي دستيابي به مزيت رقابتي در شرايط فعلي، كارآمدتركردن كاركنان سازمان­ها است.آنچه كه در راستاي توسعه منابع انساني اهميت دارد اين است كه بهبود منابع انساني تنها با آموزش­هاي فني و تخصصي حاصل نمي­شود، بلكه بايد از راه­هاي گوناگون به توسعه آموزش كاركنان پرداخت و اين مهم، جزبا اعمال برنامه­هاي راهبردي در قلمرو مديريت منابع انساني، امكان­پذير نخواهد بود. انسجام در برنامه­هاي توسعه منابع انساني مستلزم توسعه برنامه­هاي توانمندسازي كاركنان است كه مديريت منابع انساني نقش بسزايي در يكپارچه سازي و تلفيق اين برنامه­ها براي ارائه الگوي مناسب توانمندسازي كاركنان ايفاء مي­كند. با توجه به موارد فوق براي سنجش اثربخشي برنامه­هاي آموزشي مي­توان مفاهيمي‌همچون: تعيين ميزان تحقق اهداف آموزشي، تعيين نتايج قابل مشاهده از آموزشهاي اجرا شده، تعيين ميزان انطباق رفتار كاركنان با انتظارات نقش سازماني آنها، تعيين ميزان درست انجام دادن كار كه مورد نظر آموزش بوده، تعيين ميزان توانايي ايجاد شده در اثر آموزش­ها براي دستيابي به اهداف را درنظر گرفت.
از سال 1379 كه وزارتخانه­هاي جهادسازندگي و كشاورزي سابق ادغام گرديده اند. سازمان تحقيقات و ترويج و آموزش كشاورزي عهده­دار امر آموزش كاركنان وزارت جهاد كشاورزي گرديد اين سازمان به تدوين برنامه­هاي آموزشي در جهت تربيت نيروي متخصص مورد نياز از طريق مراكز آموزشي و ترويجي پرداخت. بديهي است كه ارزشيابي برنامه هاي آموزشي، نيازمند بررسي نقاط قوت و ضعف و اصلاح آنها مي­باشد. بررسي ها نشان ميدهد كه در حوزه آموزش­هاي بلندمدت تاكنون تحقيق جامعي صورت نپذيرفته است و برنامه ريزان داده و اطلاعات لازم  براي اتخاذ تصميمات ضروري جهت ارتقاي كيفيت اين آموزش­ها در اختيار ندارند. براين اساس، اين تحقيق بر آن است كه با بررسي آموزش­هاي بلند مدت، راهكارها و پيشنهادهاي كاربردي مناسبي را در پاسخ به سؤال­هاي تحقيق ارائه نمايد. در حال حاضر حدود 3000 نفر از كارمندان اين وزارتخانه در مقاطع مختلف در حال تحصيل مي­باشند، پژوهش حاضر با هدف ارزشيابي برنامه­هاي آموزشي بلند مدت كاركنان وزارت جهاد كشاورزي انجام مي­گيرد .در اين خصوص با بررسي نظرات مديران در زمينه ميزان تأثيرگذاري آموزش بلند مدت كاركنان در مقاطع مختلف تحصيلي فعاليت­هاي آنها، ايجاد انگيزه و رضايت­مندي، تأثير آموزش در افزايش دانش، مهارت و نگرش آنان مي­پردازد. فصل حاضر به كليات پژوهش پرداخته و تصويري كلي و مقدماتي از خصوصيات و كيفيت تحقيق در اختيار مخاطبان قرار مي‌دهد. اين فصل در برگيرنده: مقدمه، بيان مسئله تحقيق، اهداف تحقيق، محدوده تحقيق، محدوديت­هاي تحقيق و واژگان تحقيق مي‌باشد.
تعداد صفحه : 168
قيمت 14700 تومان
1بلافاصله پس از پرداخت لينك دانلود فايل در اختيار شما قرار مي گيردو در ضمن فايل خريداري شده به ايميل شما ارسال مي شود.پشتيباني سايت :        ****       merisa.jami@gmail.comدر صورتي كه مشكلي با پرداخت آنلاين داريد مي توانيد مبلغ مورد نظر براي هر فايل را كارت به كارت كرده و فايل درخواستي و اطلاعات واريز را به ايميل ما ارسال كنيد تا فايل را از طريق ايميل دريافت كنيد.***  **** ***سايت پتروس كاملترين بانك دانلود پايان نامه ، پروپوزال ، پروژه دانشجويي و گزارش سمينار با هزاران فايل پايان نامه و پروپوزال آماده دانشجويي با فرمت word و پسوند doc قابل ويرايش كارشناسي ارشد با امكان دانلود رايگان پروپوزالها و پايان نامه ها امكان خريد پايان نامه را براي دانشجويان و محققان محترم براي استفاده در تحقيقات فراهم نموده است. سايت پتروس يكي از  كاملترين و بزرگ ترين سايت هاي فروش پايان نامه آماده مي باشد شما در سايت پتروس امكان دانلود پروژه دانشجويي ، دانلود پروپزال و همچنين دانلود پايان نامه را خواهيد داشت. در صورتي كه به دنبال پايان نامه و پورپوزال دانشجويي خاصي مي گرديد مي توانيد در باكس زير كلمه كليدي خود را وارد نماييد :Search for: Search … Search  ارزش فعليبلند مدتپايان نامه حمايت مديرانEdit دانلود پايان نامه ارشد : ارزشيابي برنامه هاي آموزشي وزارت جهاد كشاورزي در حوزه آموزش هاي بلند مدت از ديدگاه مديرانراهبري نوشته‌هادانلود پايان نامه : ارايه يك مدل برنامه ريزي دو هدفه براي طراحي شبكه زنجيره تامين پايا در صورت امكان اختلال در تسهيلاتپايان نامه : ارزيابي عملكرد پالايشگاه هاي كشور با مدل تركيبي تحليل پوششي داده ها و شبكه هاي عصبي مصنوعيSearch for: Search … Searchنوشته‌هاي تازهپايان نامه دانشگاهي : دوربين مداربسته ديد در شب-دسترسي پايان نامه هاي فارسيپايان نامه آماده : پژوهش(پايان نامه) :توليد حفاظ شاخ گوزني -متن كامل-دسترسي پايان نامه هاپايان نامه موانع رشد بانكداري اسلامي در ايران-دسترسي به متن پايان نامه هاي فارسيپژوهش(پايان نامه) : موانع رشد بانكداري اسلامي در ايران-دسترسي به متن پايان نامه هاي فارسيدانلود پايان نامه ارشد: موانع رشد بانكداري اسلامي در ايرانآخرين ديدگاه‌هابايگانياكتبر 2018 سپتامبر 2018 آگوست 2018 جولاي 2018 ژوئن 2018 مي 2018 آوريل 2018 مارس 2018 ژانويه 2018 آگوست 2017 جولاي 2017 مي 2017 آوريل 2017 فوريه 2017 دسامبر 2016 نوامبر 2016 اكتبر 2016 سپتامبر 2016 آگوست 2016 جولاي 2016 ژوئن 2016 مي 2016 آوريل 2016 مارس 2016 فوريه 2016 ژانويه 2016
در اين سايت فقط تكه اي از متن اين پايان نامه درج شده است
براي دانلود متن كامل اين پايان نامه مي توانيد به سايت منبع مراجعه كنيد :
40y.ir


برچسب: ،
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۶ آبان ۱۳۹۷ساعت: ۰۳:۰۵:۴۶ توسط:پايان نامه موضوع:

ارسال نظر
نام :
ایمیل :
سایت :
آواتار :
پیام :
خصوصی :
کد امنیتی :